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神軟公司召開2020年度工作會議

2020-04-23 來源:

410日上午,北京神舟航天軟件技術有限公司2020年度工作會議順利召開。會議由神軟董事長呂伯儒,總經理劉志華,神軟公司專職董事,經營班子成員,各單位、各部門領導干部,年度優秀代表以及職工代表,共計80余人出席了會議。


由于當前防疫工作十分嚴峻,根據中央“外防輸入,內防反彈”的總體要求,為了做好疫情防控工作,神軟公司2020年工作會在北京總部及沈陽、西安、成都、上海、濟南、河北共設置九個視頻分會場

會議首先由公司總經理劉志華傳達了集團公司2019年度工作會精神,宣傳貫徹集團公司2020年重點工作部署,集團公司黨組對全年工作的指示和要求。其次,神軟公司黨委書記、董事長呂伯儒作了題為《只爭朝夕推改革 不負韶華謀新篇》的工作報告。報告圍繞公司黨建工作、推動“雙百行動”、聚焦主營業務、完善研發體系建設、提升管控能力等方面全面總結回顧了過去一年神軟公司的主要工作。報告指出在看到成績的同時,要強化問題導向,要清楚認識到公司在領導干部自身、核心業務發展以及改革調整等方面存在的問題。報告強調:2020年是圍繞集團公司工作部署,實現“十三五”各項任務收官之年,神軟公司全年工作將以持續深入推進改革發展工作為統領,全面加強黨的領導和黨的建設,全面推進公司混合所有制改革落地,全面構建公司核心業務布局和業務模式,全面推動公司現代企業制度體系完善,全面論證謀劃“十四五”規劃,全面提升公司經營管控能力,堅定戰略定力、問題導向,實現公司通過全面深化改革推動公司全面發展的重大轉變。

呂伯儒董事長就做好全年工作提出3點要求,一要提高政治站位,維護改革發展大局。改革發展關系到全體神軟干部員工切身利益,各級干部及員工要以堅定的使命感和責任感,不斷加強學習、加強實踐,自覺融入公司發展改革大局;二要強化擔當意識,層層傳遞責任壓力。公司改革發展的任務重、新情況新問題多,領導干部要強化擔當意識,既要統籌好頂層策劃,更要分配好任務和要求,不變形、不衰減地傳遞責任和壓力;三要加強作風建設,堅決做到廉潔自律。廉潔自律是底線、紅線,每一位干部員工都要有清醒認識,增強拒腐防變的能力,自覺履行廉潔自律準則,營造公司改革發展的良好氛圍。

結合公司工作報告和全年工作部署,劉志華總經理提出了3點要求:一要堅持一套思路一套行動計劃,形成上下聯動;二要是切實落實公司各項制度,斬除工作頑疾;三要牢牢把握國家發展輪動周期,科學布局戰略市場。 

工作會還2019年度優秀團隊、優秀干部及員工進行了表彰。

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